- 2024-09-27
企業アルムナイとは何か~比較で考える(vs.有志アルムナイ)
アルムナイ等のコミュニティ専門家が、長年の経験を基に、企業アルムナイを適切に立ち上げ、効果的に運営するための実践知をお伝えする「企業アルムナイの教科書」。 「似ている取組」との比較を通じて、アルムナイの特性をより解像度高く説明する記事の第2回は、卒業生有志によるアルムナイとの比較です。 有志アルムナ […]
アルムナイ等のコミュニティ専門家が、長年の経験を基に、企業アルムナイを適切に立ち上げ、効果的に運営するための実践知をお伝えする「企業アルムナイの教科書」。 「似ている取組」との比較を通じて、アルムナイの特性をより解像度高く説明する記事の第2回は、卒業生有志によるアルムナイとの比較です。 有志アルムナ […]
アルムナイ等のコミュニティ専門家が、長年の経験を基に、企業アルムナイを適切に立ち上げ、効果的に運営するための実践知をお伝えする「企業アルムナイの教科書」。 前回は、歴史的背景を踏まえて「企業アルムナイとは何か」を説明しましたが、今回から「似ている取組」との比較を通じて、企業アルムナイの特性をより詳し […]
conecuri代表の高橋が企画したセミナーをご案内します。 アルムナイ実践者の学びと交流の場『企業アルムナイ研究会』9月14日(土)に次回の公開セミナーを開催 現在、日本企業はかつてない人材不足に直面しています。特に、優秀な人材の獲得と定着が経営の最重要課題となっています。 さらに、人的資本経営の […]
近年、採用難などを背景に「アルムナイ」、すなわち卒業生コミュニティを立ち上げる企業が急増しています。 一般的な特徴は、以下の通りです。 ・一言で言えば、退職者コミュニティ・汎用SNSや専用のITツールで繋がり、やり取り・対面イベントも開催・会社が予算や人員を割いて運営・目的は「カムバック採用」が多い […]
conecuri代表の高橋が登壇するセミナーをご案内します。 アルムナイ実践者の学びと交流の場 現在、日本企業はかつてない人材不足に直面しています。特に、優秀な人材の獲得と定着が経営の最重要課題となっています。 さらに、人的資本経営の潮流が高まり、企業は事業課題の解決に向け、単に自社組織(内部労働市 […]
conecuri代表の高橋がBUSINESS INSIDERで『大企業「出戻り」社員はなぜ転職を決意したか。「30代前半、成長への焦り」の根本原因』の記事を執筆しました。 執筆記事
conecuri代表の高橋がBUSINESS INSIDERで『大企業“出戻り”社員12人に聞いた「5つのリアル」。アルムナイ転職「本当の話」をしよう』の記事を執筆しました。 執筆記事
conecuri代表の高橋が企画したセミナーをご案内します。 ゲスト:中央大学 客員研究員「企業アルムナイ研究会」 高橋 龍征 氏 新規事業として越境型人材育成事業に取り組むコクヨが、人事・人材開発分野のキーパーソンをゲストに招き、対談を行います。 今回ゲストは、ソニーの有志アルムナイ(OBOGコミ […]
活発に活動し、価値を創出している企業アルムナイの運営者に、成り立ち、活動や運営の概要、運営の工夫などを詳しく掘り下げ、他のアルムナイ運営者の参考にする取り組み。 今回は先方希望により、匿名での記載です。 調査日:2024/04/28 基本情報 名称:非公開企業:非公開設立:2022年1月13発起人: […]
活発に活動し、価値を創出している企業アルムナイの運営者に、成り立ち、活動や運営の概要、運営の工夫などを詳しく掘り下げ、他のアルムナイ運営者の参考にする取り組み。 今回は、ヤフー株式会社のアルムナイ「モトヤフ」です。調査日:2024/2/16 基本情報 名称:モトヤフ企業:ヤフー株式会社(Yahooの […]