conecuri代表の高橋が企画したセミナーをご案内します。
『越境学習と組織変革』
～中原教授に聞く、”5つのカベ”と突破法～
近年注目が高まる「越境型」の人材育成プログラム。
越境によって自社に囚われない経験とスキルを身に着けることを目的に、会社主導の出向型・研修型や個人主導の副業まで、様々な方法で実行する企業が増えてきています。
しかし採用企業からは、
「なかなか自分から行ってくれない」
「越境で培った経験を活かし、組織を変えてほしいが、うまくいかない」
といった悩みを聞くことも少なくありません。
そこで、このような問題がどこに起因するのか、これらをどう解決し、個人の成長を企業の成長につなげられるのかについて、人材開発・組織開発の専門家である、立教大学の中原淳教授にレクチャー頂きます。
また、越境経験者の生の声を聞きながら、越境経験を個人の成長だけでなく組織変革につなげるにはどうすべきか、リアルな知見を掘り下げるパネルディスカッションも実施します。
セミナー後には、ネットワーキングの場も設けますので、併せてぜひご参加ください。
◆登壇者
中原 淳（なかはら・じゅん）
立教大学 経営学部 教授（人材開発・組織開発）。立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士（人間科学）。
専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2017年-2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授（現職就任）。
「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。
単著（専門書）に「職場学習論」（東京大学出版会）、「経営学習論」（東京大学出版会）。一般書に「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「アルバイトパート採用育成入門」など、他共編著多数。著作のいくつかが、中国語・韓国語に翻訳・出版。
Blog：NAKAHARA-LAB.NET http://www.nakahara-lab.net
Twitter ID : nakaharajun
小山 幸乃
コクヨ株式会社 経営企画本部 イノベーションセンター
複業マッチング＆伴走サービス『pandoor』事業リーダー
2004年コクヨ入社。オフィス空間の設計デザイン業務を経て、働き方研究やワークプレイス、ワークスタイルコンサルティング業務に携わる。その後オフィス空間・家具のマーケティング・商品企画に従事しつつ、2021年から社内複業の形で「人材領域」の新サービス構築に取り組む。
2023年より現部署にて『pandoor』事業を立ち上げ、リーダーを務める。